ABOUT US
一、公司的价值观： 诚信合法 合作共赢 稳健务实 创新进取 热爱事业 感恩爱国
二、公司的发展战略：
具有规划、设计、建设、运营宜旅、宜居、宜业、宜创的新旅游休闲度假项目的能力；向养生养老、休闲农业方面研发的能力。
三、公司使命：
为社会创造价值，不断提升企业成就感和社会尊重度；
为员工、股东提供实现梦想的机会；
将公司发展融入到新时代中国特色社会主义思想指引前行的进程中。
四、项目的愿景：
我们致力于把四季花海·旅居新镇项目打造成致富乐园、幸福家园、大美田园、旅居花园、艺术博览园。
五、项目使命：
为客户打造健康休闲品质生活；
与员工共同成长发展；
为社会提供就业，振兴乡村，带动当地居民共同致富。
六、经营宗旨：我们全心全意：让顾客更快乐；让业主更幸福。
七、经营方针： 细节铸就品质，服务创造价值
八、工作方针：以营销为一切工作的中心
九、公司人才观：
人人都是人才，赛马不相马
讲文凭，更讲水平；讲职称，更讲称职；
讲阅历，更讲能力；讲能力，更讲贡献。
十、倡导四种精神：工匠精神、合伙人精神、勤勉节俭精神、创新进取精神
十一、公司核心广告语：
（一）景区广告语
英山四季花海 天天浪漫多彩
--玩在四季花海 爱在中华情园（副标题）
（二）九龙湾旅居项目
花海院墅 家族荣耀
--四季花海享受生活，九龙湾彰显身份（副标题）
十二、强力推进三个提升，主导公司快速成长：
（一）提升公司企业文化的影响力
1、人人知晓公司价值观、企业使命、经营宗旨、并在日常工作中去践行。
2、大力倡导公司4个企业精神，争做公司主人，增强凝聚力、归属感、荣誉感。
3、党、团、工会、职代会每季度开展一次受欢迎的以倡导企业精神为主题、活跃员工生活的企业文化活动。
（二）提升全员素质能力
1、倡导员工开展日精进分享交流，团委要抓好全员读书学习交流分享活动；
2、加大专业技能的培训学习，考核。各岗位主管要主导工作规范，流程的修订及学习小组的培训组织工作。
3、组织好商学院每月一次的集中培训，形成年度学习交流成果汇编一册。
4、用五星管家标准，评定员工素质能力等级，与职务晋升和薪酬、晋级挂钩。每季度5-10个指标。
5、引进“陌生督查”机制，以问题为导向，促进全员素质提升。
6、选拔10-20名跟踪培养对象，予以重点培养。
（三）提升公司上下执行力：
1、授权明确，任务明确，一级管一级。对不能担职履责的，实行能上能下，及时撤换！
2、规范督查小组工作，加大奖优罚劣力度。通过KPI考核，树立各岗位标杆，评选每月要“加油员工”，每月一通报。
3、重基层、打基础，充分发挥职代会作用，听取职代会意见。